Tek ekip, tek oda
Strateji, tasarım, film ve mühendislik birlikte oturur. Hiçbir şey bir boşluğun üstünden brieflenmez, çünkü niyet tam orada kaybolur.
Stüdyo
Bir stüdyo daha çok iş alarak büyür. Biz erkenden daha iyi iş yaparak büyümeye karar verdik; bu da aynı anda taşıyabileceğimiz müşteri sayısına sert bir tavan koyuyor.
Razar, başka yerlerde üretmemiz istenen işin sürekli yüzde sekseninde gelip yine de yayımlanması yüzünden başladı. Kimse özensiz olduğu için değil — son yirmiden yapısal olarak kimse sorumlu olmadığı için.
Bu yüzden stüdyo o boşluğun etrafına kuruldu. Alabileceğimizden az müşteri. İş gerektirdiğinde daha uzun takvim. Yazıya dökülmüş bir üretim standardı ve hiçbir şeyin atlamadığı bir kontrol adımı.
Bir ajansı yönetmenin daha yavaş, bir şey üretmenin çok daha iyi bir yolu.
Strateji, tasarım, film ve mühendislik birlikte oturur. Hiçbir şey bir boşluğun üstünden brieflenmez, çünkü niyet tam orada kaybolur.
Kürtçe, Arapça, Türkçe ve İngilizce, o dili ana dili olarak okuyan kişilerce yazılır. Hiçbiri diğerinin bir sürümü değildir.
Rapor istenmeden gelir ve neyi değiştireceğimizi söyler. Biten bir kampanya, tamamlanmış bir proje değildir.
Bir projede çalışan herkes o projede anılır. Açıkça.
Nasıl çalışıyoruz
Altı taahhüt. Yazıya döktük, çünkü yazılmamış standart yalnızca bir tercihtir.
Bir projeyi yüzde seksene herkes getirir. Biz ondan sonrası için para alıyoruz: kimsenin istemediği retuş, tipografide dördüncü tur, kimsenin sorgulamayacağı dosya.
Kürtçe sürüm, metni değiştirilmiş İngilizce sürüm değildir. Onu ana dili olarak okuyan biri tarafından yazılır ve dizilir.
Erişim, sonuç başına maliyet, dönüşüm. Bir kampanya beklentiyi karşılamadıysa, siz sormadan raporda yer alır.
Her vaka çalışması yönetmeni, fotoğrafçıyı, retuşçuyu ve geliştiriciyi adıyla anar. İsimsiz iş, onu iyi yapanları kaybetmenin en hızlı yoludur.
İyi yapamayacağımız brieflere, kötü sonucu garantileyen sürelere ve yolun yarısında işlemeyi bırakan kendi fikirlerimize.
Hiçbir dosya, gönderi, baskıya hazır PDF veya yayın yalnızca onu yapan kişinin kontrolüyle çıkmaz. Bir kez bile.
Kadro sayısı değil roller. Bir rehber listelemektense projenizde tam olarak kimin olacağını söylemeyi tercih ederiz.
Yavaş işe alıyoruz.
Nadiren açık pozisyon olur. Her zaman açık bir e-posta vardır — beş disiplinden birinde alışılmadık derecede iyiyseniz, CV ile değil işle yazın.
İşlerinizi gönderinSonraki adım
Kapsamı çizmek ve kendi para biriminizde dürüst bir aralık almak için planlayıcıyı kullanın ya da doğrudan yazın. İkisi de aynı üç kişiye ulaşıyor.